2011-03-10元宵節(jié)過后，又一輪“金三銀四”的跳槽高峰來臨，辦公一族們似乎都有各種各樣充分的跳槽理由：拿到了年終獎、沒拿到年終獎、對上司不滿、在公司沒發(fā)展、競爭對手挖角、新的職業(yè)規(guī)劃……跳槽的多了，崗位空的多了，自然招聘的也多了起來，一時間，招聘網站、招聘會、獵頭公司，好一派繁榮景象。
說到跳槽，不得不提到一本有名的書，《你的降落傘是什么顏色?》這本美國人鮑里斯所著的書堪稱跳槽寶典，里面重點提到了成功率較低的求職方式，令大多數(shù)人驚訝的是，通過招聘網站獲得工作的比例不足4%，就是說大多數(shù)人在招聘網站上投遞簡歷之后，普遍的結果就是石沉大海;而相對求職幾率較高的方式有通過家人、朋友、社區(qū)推薦——33%，自己對感興趣的公司、工廠及機構主動出擊，不管那里是否有職位空缺——47%。仔細想想也的確有一定的道理，如果你是人力資源主管或部門經理，需要在兩個應聘者中選擇一個入職，相信多數(shù)人也會更加傾向錄用那個同事或朋友推薦的，而不是通過招聘網站上投遞簡歷的另一個陌生人吧?
了解了企業(yè)用人的基本規(guī)律之后，如何能比較大限度地提高我們的求職幾率呢?Web 2.0時代給我們帶來了新的工具——商務SNS。
SNS可能多數(shù)人都不會陌生，相信很多人都有過在開心、人人上爭車位、偷菜的經歷，開心、人人就是SNS的一個重要分支——娛樂型SNS的代表，人們可以在上面呼朋喚友、玩些互動游戲、轉點好玩的帖子，的確可以在開心之余打發(fā)不少時間。但這里說的商務SNS則相對有價值得多，不久前被封又被解封的LinkedIn，就是全球比較知名的商務SNS的代表，可惜LinkedIn在國內依然沿用國外的模式，許多功能只對收費會員才開放，這讓國內許多喜歡“免費大餐”的人如何是好呢?沒關系，我們還有國內的商務SNS可以用。
顯然，國內的商務SNS網站“更懂中國”，這些網站不但多數(shù)免費，而且在頁面設計、內容設計等方面針對國內用戶的習慣，做了許多人性化的調整。
國內目前比較大的、并堅持免費原則的商務SNS當數(shù)天際網了。天際網迄今為止已經擁有500萬會員，是國內商務SNS中規(guī)模比較大的。天際網將用戶群體定位于中高端商務人士，包含各行各業(yè)的職業(yè)精英。會員普遍職業(yè)經歷5—15年，中高級管理者占35%，并且普遍擁有較好的教育背景，其中近10%的會員畢業(yè)于北大、清華、復旦、北郵、人大等重點院校。天際網的會員通過網站建立起來真實可信商務性社交，是網站擁有的核心價值，據(jù)統(tǒng)計，基本80%以上的國內大中型知名企業(yè)都有職員注冊成為天際會員。
天際網為職業(yè)人士提供了一種獨特的求職方式——首先填寫完整的個人職業(yè)信息檔案，這是比較好的展示個人職業(yè)背景的渠道;接下來可以加入職業(yè)類的群組，發(fā)表與自身職業(yè)相關的話題，來吸引同行或同職能人士的關注，與他人形成互動，從而拓展自己的人脈;此外，會員更可以通過參加高質量的線下活動，去將線上好友變成生活中的朋友。
除了展示自己之外，還有多種方式主動出擊：你可以在站內搜索你心儀的職位，直接應聘。天際網內的招聘信息多由企業(yè)用人部門HR發(fā)布，招聘信息真實有效，用戶還能通過天際直接和用人方溝通，了解工作情況。如果有特別明確的求職目標，但是目標企業(yè)暫時沒有合適職位，你還可以先與目標企業(yè)的員工成為站內好友，一方面更多了解企業(yè)情況，另一方面也可以私下尋求合適的職業(yè)機會。相信你也清楚，許多企業(yè)都會優(yōu)先考慮內部推薦的人選!
此外，天際網還有非常多的獵頭顧問，他們時時刻刻都在尋找理想的候選人。你可以主動尋找你所在領域的獵頭顧問，跟對方溝通你的求職意向，讓他們幫忙留意合適的工作。也可以展示自己的職業(yè)檔案，讓獵頭顧問主動找上門來——下一個被獵的可能就是你。
據(jù)天際網執(zhí)行總裁林廷翰透露，天際網三月推出了“70 80”職場精英Show——讓檔案飛活動，只要注冊并完善你的個人檔案，就有可能贏得1000家知名企業(yè)和2000位獵頭顧問的特別關注，獲得意想不到的職業(yè)或商業(yè)機會，還能在天際500萬會員中展示自己，構建自己的網上人脈。
